Explainer: क्या 2025 में वर्क फ्रॉम होम का ट्रेंड हो जाएगा बंद, कंपनियां कर्मचारियों को ऑफिस आकर काम करने पर क्यों दे रही जोर?

लगभग 68% अमेरिकी कंपनियां किसी न किसी तरह से वर्क फ्रॉम होम को प्रमोट करती है। केवल एक-तिहाई कंपनियों को पूर्णकालिक कार्यालय में उपस्थिति की आवश्यकता होती है। लगभग 43% अमेरिकी फर्मों में संरचित हाइब्रिड मॉडल हैं।

नवभारत एक्सप्लेनर डेस्क : कोरोना के आने के बाद से वर्क फ्रॉम होम का ट्रेंड काफी पॉपुलर हो गया। लेकिन, कंपनियां फिर से वापिस पटरी पर आने लगी और अब वर्क फ्रॉम होम नहीं हाइब्रिड मोड को बढ़ावा देने लगी। लेकिन साल 2024 आते-आते कई सारे कंपनियों ने वर्क फ्रॉम होम कर रहे कर्मचारियों को ऑफिस आने का प्रेशर बनाने लगी। साल 2025 शुरू हो गई है और अब कई सारे कंपनियों को लेकर मिक्स्ड रिएक्शन्स आए हैं। ऐसे में 2025 में वर्क फ्रॉम होम जॉब के बारे में आपको क्या जानना चाहिए? इसके बारे में आज के इस एक्सप्लेनर में जानेंगे, तो पढ़ते जाएं इसे अंत तक।

हार्वर्ड बिजनेस स्कूल और यूनिवर्सिटी ऑफ पेनसिल्वेनिया के अर्थशास्त्रियों ने निष्कर्ष निकाला कि हाइब्रिड वर्क यहां रहने वाला है। कोविड-19 महामारी के तुरंत बाद, दुनिया भर के अधिकांश कर्मचारी घर से काम कर रहे थे। लेकिन 2022 से यह बदल गया, जब रिमोट वर्क में गिरावट देखी गई, जिससे हाइब्रिड वर्किंग मॉडल का रास्ता साफ हुआ। 2025 में, Amazon, AT&T और Wipro जैसी कई बड़ी टेक कंपनियां सप्ताह में पांच दिन ऑफिस से काम करने पर जोर दे रही हैं।

रिमोट वर्क की उपयोगिता खत्म हो गई?

फॉर्च्यून के एक रिपोर्ट के अनुसार महामारी के खत्म होने के बाद, कई अधिकारियों का तर्क है कि रिमोट वर्क की उपयोगिता खत्म हो गई है। सीईओ का मानना ​​है कि शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने की तुलना में ऑफिस फुटप्रिंट व्यवसाय के भविष्य के लिए अधिक महत्वपूर्ण है। Amazon के सीईओ एंडी जेसी ने अपने सैकड़ों हजारों कर्मचारियों से कहा कि उन्हें सप्ताह में पांच दिन ऑफिस में वापस आने की जरूरत है। उनके कर्मचारी खुश नहीं हैं, वास्तव में दस में से सात से ज्यादा लोगों ने कहा है कि वे काम करने के लिए दूसरे विकल्पों की तलाश कर रहे हैं।

फॉर्च्यून के अनुसार, नियोक्ताओं का कहना है कि उन्होंने हाई-एंड ऑफिस पर लाखों डॉलर खर्च किए हैं और इसलिए वे चाहते हैं कि उनका इस्तेमाल किया जाए। दूसरों का कहना है कि कंपनियां बस कर्मचारियों को निकालना चाहती हैं और रिटर्न टू ऑफिस कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करने का एक तरीका है। शोध से पता चलता है कि ऑफिस में काम करने के आदेश कंपनियों के उच्च प्रदर्शन करने वालों को नुकसान पहुंचा रहे हैं।

2023 में KPMG के सर्वेक्षण में हुआ है ये खुलासा

अक्टूबर 2023 में KPMG द्वारा सर्वेक्षण किए गए 63% CEO ने 2026 के अंत तक कार्यालय में काम पर पूरी तरह से वापसी की भविष्यवाणी की। अर्थशास्त्री बताते हैं कि प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए हाइब्रिड वर्किंग मॉडल महत्वपूर्ण है। वर्क फ्रॉम होम मॉडल ने कई हाइब्रिड-फ्रेंडली कंपनियों को बेहतर प्रदर्शन करने में मदद की है, जिससे उत्पादकता और स्टॉक में वृद्धि हुई है।

Nvidia के CEO जेन्सेन हुआंग ने इसे आते देखा। AI कंपनी, जो इस साल अब तक शेयर की कीमत में 171% की वृद्धि रही। इस कंपनी ने रिटर्न टू ऑफिस (RTO) अनिवार्यताओं को पूरी तरह से छोड़ दिया, जिससे यह सुनिश्चित हुआ कि कंपनी प्रतिस्पर्धी बाजार में सबसे प्रतिभाशाली प्रतिभाओं को बनाए रखे। टेस्ला के CEO एलन मस्क, जो अब डोनाल्ड ट्रम्प सरकार में नव निर्मित डिपार्टमेंट ऑफ गवर्नमेंट एफिशिएंसी (DOGE) के प्रमुख ने द वॉल स्ट्रीट जर्नल में लिखा, “संघीय कर्मचारियों को सप्ताह में पांच दिन कार्यालय आने की आवश्यकता के परिणामस्वरूप स्वैच्छिक समाप्ति की लहर आएगी जिसका हम स्वागत करते हैं।

इस पद्धति की समस्या यह है कि बॉस के पास इस बात पर बिल्कुल भी नियंत्रण नहीं है कि RTO अनिवार्यता के कारण कौन सा कर्मचारी आगे बढ़ना चाहता है। फ्लेक्स इंडेक्स के डेटा, जो अमेरिका में 8,000 से अधिक व्यवसायों से नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए डेटा का विश्लेषण किया और पाया कि 2024 के दौरान, कार्य स्थान लचीलेपन की पेशकश करने वाले व्यवसायों की संख्या लगभग 70% पर स्थिर हो गई है।

साल 2025 में रिमोट वर्क के बारे में आपको जानना चाहिए ये बाते

लगभग 68% अमेरिकी कंपनियां किसी न किसी तरह से वर्क फ्रॉम होम को प्रमोट करती है। केवल एक-तिहाई कंपनियों को पूर्णकालिक कार्यालय में उपस्थिति की आवश्यकता होती है। लगभग 43% अमेरिकी फर्मों में संरचित हाइब्रिड मॉडल हैं। छोटे व्यवसायों में बड़े स्थापित संगठनों (केवल 14%) की तुलना में पूरी तरह से दूरस्थ कार्य लचीलापन (70%) प्रदान करने की संभावना अधिक है।

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प्रति माह 40% कार्य घंटे कार्यालय में बिताने चाहिए

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जब संरचित हाइब्रिड रिमोट वर्क मॉडल को लागू करने की बात आती है, तो अधिकांश कंपनियां (79%) प्रति सप्ताह न्यूनतम दिनों की संख्या निर्धारित करना पसंद करती हैं, जिनमें से केवल एक छोटा प्रतिशत प्रत्येक सप्ताह विशिष्ट दिनों यानी सोमवार और शुक्रवार को कार्यालय में आना या न्यूनतम कार्य समय यानी सोमवार और शुक्रवार को कार्यालय में आना का विकल्प चुनता है। प्रति माह 40% कार्य घंटे कार्यालय में बिताए जाने चाहिए।

गैलप सर्वेक्षण से पता चला है कि 10 में से 6 कर्मचारी हाइब्रिड कार्य चाहते हैं, जबकि 3 में से 1 पूरी तरह से दूरस्थ कार्य के पक्ष में है। 10% से कम लोग कार्यालय से काम करना चाहते हैं। लगभग 40% कर्मचारियों का कहना है कि यदि उन्हें अब हाइब्रिड या पूरी तरह से दूरस्थ कार्य करने का विकल्प नहीं दिया जाता है तो वे नई नौकरी की तलाश करेंगे।

भारत में भी दूरस्थ कार्य को स्वीकृति मिल रही है। फोर्ब्स ने CXOToday के एक सर्वेक्षण का हवाला दिया, जिसमें कहा गया था कि लगभग 60-90 मिलियन भारतीय – लगभग 15% कर्मचारी – 2025 में दूरस्थ रूप से काम करेंगे। वर्तमान में यह आंकड़ा 12% है।