नई दिल्ली: दुनिया की सबसे दिग्गज ई-कॉमर्स कंपनियों की लिस्ट में शामिल अमेजन 2025 के शुरुआत से ही लगभग 14,000 मैनेजरों का पद खत्म करने में जुटी हुई है। अमेजन की तरफ से ऐसा इसलिए किया जा रहा है ताकि कंपनी सालाना 2.1 बिलियन से 3.6 बिलियन डॉलर की अतिरिक्त खर्च को बचाया जा सके। कंपनी के दुनियाभर के ऑफिसों में मैनेजमेंट वर्कफोर्स को 13 परसेंट तक कम करने के बाद मैनेजर्स की संख्या 105,770 से घटकर 91,936 रह जाएगी। कम मैनेजर्स होने से गैरजरूरी ऑर्गेनाइजेशनल लेयर्स हट जाएगी और कंपनी को ग्रोथ करने में मदद मिलेगी।
गौरतलब है कि इससे पहले अमेजन के कम्युनिकेशंस और सस्टेनिबिलिटी यूनिट से भी कर्मचारियों की हाल ही में छंटनी की गई थी। क्योंकि कंपनी अपनी टीमों का पुनर्गठन कर ऑपरेशंस को स्मूथ बनाने पर विचार कर रही है। बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनी में छंटनी सीईओ एंडी जेसी के कहने पर किया जा रहा है।
बता दें कि यह वर्क एफिशियेंसी को बढ़ाने और डिसीजन मेकिंग के प्रॉसेस को आसान बनाने की उनकी स्ट्रैटेजी के अनुरूप है। जेसी ने साल 2025 की पहली तिमाही में इंडीविजुअल कंट्रीब्यूटर्स और मैनेजर्स के बीच अनुपात को कम से कम 15 प्रतिशत तक बढ़ाने का लक्ष्य रखा है। इस साल, टेक्नोलॉजी और रिटेल सेक्टर की दिग्गज कंपनियां आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस की चुनौतियों का मुकाबला करने और लाभ को अधिकतम करने पर अपना पूरा ध्यान केंद्रित करने के लिए कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं।
मॉर्गन स्टेनली की एक रिपोर्ट में अनुमान लगाया गया है कि अमेजन आने वाले समय में अपने मैनेजमेंट वर्कफोर्स में लगभग 13,834 की कटौती कर सकती है। कंपनी कॉस्ट कटिंग करने की अपनी एक स्ट्रैटेजी के तहत 'ब्यूरोक्रेसी टिपलाइन' शुरू की है। इसके तहत कर्मचारियों की अक्षमताओं को चिह्नित किया जाएगा। इसका निर्देश मैनेजर्स को भी दिया गया है। बिजनेस सेक्टर की अन्य खबरों के लिए यहां क्लिक करें
अमेजन में पिछले कई सालों से लगातार छंटनियां देखने को मिल रही हैं। कंपनी में छंटनी की सबसे बड़ी लहर 2022 में देखी गई थी जब इसने 27 हजार कर्मचारियों को वर्कफोर्स से हटा दिया था। यह छंटनी विभिन्न विभागों में से की गई थी। लेकिन उसके बाद से कंपनी ने अब छंटनियों का पैमाना कम कर दिया है जिसमें यह कुछ विशेष टीमों से कर्मचारियों को कम करती आ रही है। कंपनी अब उन्हीं विभागों से संख्या को कम कर रही है जिन्हें छोटा करने की जरूरत है।