AI की नौकरियों में महिलाओं की बढ़ती ताकत, हर 100 में से 31 पदों पर महिलाएं काबिज, जानिए क्या है नई रिपोर्ट

Women in AI Jobs: AI और नई टेक्नोलॉजी के बारे में बहुत चर्चा हो रही है। बड़ी टेक कंपनियों की हालिया रिसर्च में दावा किया गया है कि AI का बढ़ता इस्तेमाल महिलाओं की नौकरियों के लिए खतरा है।

AI Jobs Women India: आजकल आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और नई टेक्नोलॉजी के बारे में बहुत चर्चा हो रही है। बड़ी टेक कंपनियों की हालिया रिसर्च में दावा किया गया है कि AI का बढ़ता इस्तेमाल महिलाओं की नौकरियों के लिए सबसे बड़ा खतरा बन सकता है। हालांकि, भारत के हालिया डेटा ने इस सोच को पूरी तरह बदल दिया है। एक नई रिपोर्ट के मुताबिक, भारत में AI और भविष्य की टेक्नोलॉजी नौकरियों में महिलाओं की हिस्सेदारी लगातार बढ़ रही है। अब, हर 100 नई टेक नौकरियों में से लगभग 31 पर महिलाएं हैं, जो टेक्नोलॉजी सेक्टर में बढ़ती भागीदारी का साफ संकेत है।

AI सेक्टर में महिलाओं की हिस्सेदारी में तेजी से बढ़ोतरी

टैलेंट प्लेटफॉर्म इंस्टाहायर के लेटेस्ट डेटा के मुताबिक, पिछले साल तक AI से जुड़ी नौकरियों में महिलाओं की हिस्सेदारी लगभग 26% थी। हालांकि, अब यह आंकड़ा बढ़कर 31% हो गया है। महिलाएं अब सिर्फ जनरल या सपोर्ट रोल तक ही सीमित नहीं हैं; वे टेक्नोलॉजी के कई खास एरिया में भी अपनी मौजूदगी दर्ज करा रही हैं।

इनमें शामिल हैं:

• डेटा एनालिटिक्स
• डिज़ाइन इंजीनियरिंग
• रिसर्च एंड डेवलपमेंट (R&D)
• प्रोडक्ट मैनेजमेंट
• क्वालिटी एश्योरेंस

इन एरिया में काम करने के लिए गहरी समझ, एनालिटिकल स्किल और टेक्निकल एक्सपर्टीज़ की ज़रूरत होती है, जहां महिलाएं तेज़ी से अपनी पहचान बना रही हैं।

कैंपस प्लेसमेंट ने बदली तस्वीर

इंडियन टेक इंडस्ट्री में अभी कुल महिला वर्कफोर्स लगभग 36% है। एंट्री-लेवल जॉब्स में यह आंकड़ा लगभग 35% तक पहुंच गया है। एक्सपर्ट्स का मानना ​​है कि इंजीनियरिंग कॉलेजों में कैंपस प्लेसमेंट इस बदलाव का एक बड़ा कारण है। कंपनियां अब रिक्रूटमेंट के दौरान जेंडर बायस के बजाय टैलेंट और स्किल्स को प्रायोरिटी दे रही हैं। यही वजह है कि बड़ी संख्या में युवा महिलाएं टेक सेक्टर में आ रही हैं।

टॉप पदों पर अब भी कम महिलाएं

शुरुआती करियर में महिलाओं की भागीदारी तेज़ी से बढ़ रही है, लेकिन जैसे-जैसे करियर आगे बढ़ता है, उनकी संख्या घटती जाती है। आंकड़ों के मुताबिक, लगभग 23% लीडरशिप पोजीशन पर महिलाएं हैं, जबकि टॉप एग्जीक्यूटिव पोजीशन पर यह प्रतिशत घटकर लगभग 17% रह जाता है। यह अंतर उन चुनौतियों को दिखाता है जिनका सामना महिलाओं को करियर की ऊंचाइयों तक पहुंचने में अभी भी करना पड़ता है।

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टेक इंडस्ट्री में अब भी मौजूद है ‘प्रोग्रेशन गैप’

इंस्टाहायर के चीफ बिजनेस ऑफिसर सरबोजीत मलिक कहते हैं, “टेक इंडस्ट्री में अभी भी एक साफ स्ट्रक्चरल गैप है। टेक सेक्टर में आने वाले लगभग तीन में से एक प्रोफेशनल महिला है, लेकिन चार में से एक से भी कम महिलाएं लीडरशिप लेवल तक पहुंच पाती हैं।” उनके अनुसार, यह स्थिति दिखाती है कि भारत की टेक टैलेंट पाइपलाइन में महिलाओं के लिए आगे बढ़ने की चुनौती अभी खत्म नहीं हुई है। हालांकि, अच्छी खबर यह है कि AI और नई टेक्नोलॉजी तक बढ़ती पहुंच के साथ, महिलाओं के लिए मौके भी तेजी से बढ़ रहे हैं।