प्रतीकात्मक तस्वीर
देश के 1 करोड़ से भी ज्यादा कर्मचारियों और पेंशनहोल्डर्स को 8वें वेतन आयोग के लागू होने का बेसब्री से इंतजार हैं। हालांकि अब खबर आ रही है कि इसके लागू होने में लंबा इंतजार करना पड़ सकता है। इस आयोग के माध्यम से उनकी सैलरी, पेंशन और अलाउंसेस में बड़ा बदलाव देखने के लिए मिल सकता है। अब ये सवाल खड़ा हो रहा है कि क्या ये आयोग जनवरी 2026 में लागू हो पाएगा या नहीं?
मीडिया की कुछ रिपोर्ट के अनुसार, 8वें वेतन आयोग की शुरुआत तय तारीख से टल सकती है। आपको बता दें कि 7वां वेतन आयोग फरवरी 2014 में बना था, लेकिन इसकी सिफारिश जनवरी 2016 में लागू की गई थी। अब जून 2025 तक भी अगर नए आयोग के टर्म्स ऑफ रेफ्रेंस यानी टीओआर यानी अधिकार और दिशा तय नहीं हुए हैं, तो जनवरी 2026 तक इसके लागू होने की उम्मीद काफी कम हैं। रिपोर्ट के अनुसार, इसका इंप्लीमेंटेशन साल 2026 के आखिर या फिर साल 2027 की शुरुआत तक के लिए टल सकता है।
7वें वेतन आयोग ने फिर से इसका खेल पलट दिया है। इसमें 24 लेवल का पे मैट्रिक्स लॉन्च किया गया था, जिससे हर लेवल की सैलरी को खास तरीके से तय किया जाता है। इसमें फिटमेंट फैक्टर 2.57 रखा गया था, जो बेसिक सैलरी में बढ़त का प्रमुख आधार होता है।
हालांकि केंद्र सरकार की ओर से इसको लेकर अभी तक कोई आधिकारिक पुष्टि नहीं हुई है। हालांकि एक्सपर्टस का मानना है कि फिटमेंट फैक्टर 2.5 से 2.8 के बीच में हो सकता है। जिसका सीधा मतलब है कि मौजूदा बेसिक पे में उसी रेश्यो से बढ़त की जा सकती हैं। हालांकि जब तक आयोग का गठन नहीं होता है, तब तक कुछ ही कह पाना काफी मुश्किल होगा।
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एक्सपर्ट्स का मानना है कि जब तक 8वें वेतन आयोग की रूपरेखा ही तैयार नहीं हुई है, तो जनवरी 2026 से इसका लागू होना काफी मुश्किल लग सकता है। सरकार की ओर से इसको लेकर कोई मजबूत अपडेट नहीं आया है, लेकिन ये चर्चा जरूर है कि कर्मचारी संगठनों और पेंशनर्स की डिमांड लगातार सरकार तक पहुंच रही हैं। अब ये देखना होगा कि सरकार इस दिशा में कब अगला कदम उठा सकती है।
